ISBN: 978-65-89976-58-5
DOI: 10.5281/zenodo.6618484
Descrição: Com o constante avanço de toda informação a abordagem sobre gestão de pessoas passou a ser um assunto com maior visibilidade e discutido por autores, o conceito de gestão e de competência motivou diversas modificações para os recursos humanos. O ambiente corporativo traz cobranças diferenciadas em relação as habilidades dos gestores dentre essas mudanças destacam-se de forma especial as práticas de recrutamento e seleção. As empresas tornaram-se mais rigorosas na contratação e a exigência de um grau mínimo de instrução tornou-se prática comum, não apenas pelo conhecimento necessário, mas também pelo comportamento esperado. Este artigo tem como objetivo fornecer uma contribuição para os estudos ligados à gestão de competência apresentando todo o viés de seu contexto. Como metodologia foi usada uma pesquisa bibliográfica, com pesquisas em livros, artigos nas bases de dados: Google acadêmico, Scielo e ainda monografias e trabalhos de conclusão de curso disponíveis no meio eletrônico.
Autor: Rafael José Pôncio
Capítulos
Capítulo 1
INTRODUÇÃO
Capítulo 1
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Capítulo 1
GESTÃO POR VALORES HUMANOS
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
O AUTOR
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